Plan d’investissement volontaire : 7 mesures pour les salariés

À la demande des partenaires sociaux, ce sont quelques 9 milliards d’euros que le groupe Action Logement a débloqués pour favoriser la mobilité des salariés à travers l’accès au logement. Le dispositif qui porte le nom de « plan d’investissement volontaire » a été voté début janvier. Il devrait permettre d’accompagner les salariés les plus modestes et vient s’ajouter à la Convention quinquennale signée en 2018.

Les partenaires sociaux et les entreprises agissent depuis 2015 en faveur du logement des salariés modestes.

En 2015, les partenaires sociaux et le groupe Action Logement ont amorcé une réforme de la politique du logement. Objectif, améliorer l’accès à l’emploi des salariés du privé en leur permettant de se loger plus rapidement. Dans la continuité, le groupe et l’Etat ont signé en 2018, une convention quinquennale à 15 milliards d’euros, qui s’étend sur la période 2018-2022. Par extension, ce sont tous les ménages français qui sont ciblés, et notamment les plus modestes, grâce à des actions menées en faveur de la rénovation et des bailleurs sociaux.

Ces dispositifs ont récemment été renforcés par un plan d’envergure appelé « plan d’investissement volontaire » qui devrait mobiliser 9 milliards d’euros supplémentaires. Il devrait être déployé à partir de septembre 2019 et s’adresse aux salariés modestes du privé qui rencontrent des problèmes de mobilité professionnelle à cause de problèmes de logement.

7 actions clés déployées dans un plan sur 4 ans

Dans le détail, plus de 40 % de ce plan devrait permettre de financer des prêts bonifiés, plus de 30 % se feront sous la forme d’engagements en fonds propres et le reste en subventions. Ces sept actions clés ont été récemment présentées en présence du Ministre chargé de la Ville et du Logement, Julien Denormandie :

1. Une aide d’un milliard euros pour financer à 100 % la rénovation énergétique de certains logements locatifs et ainsi aider près de 50 000 familles,
2. Une aide de 150 millions d’euros aux salariés qui souhaitent déménager pour se rapprocher de leur lieu de travail par le biais d’une prime de 1000 € et le déploiement d’espaces de coworking,
3. 1,550 milliards d’€ débloqués pour améliorer les logements et notamment les sanitaires et s’adapter au vieillissement de la population,
4. 1,2 milliard d’euros pour encourager l’acquisition et la transformation de bureaux vides ou obsolètes en logements,
5. 1,5 milliard d’euros en faveur de la construction et de la réhabilitation de logements Outre-mer,
6. 2,720 milliards d’euros visant à réhabiliter et produire des logements sociaux, ce notamment grâce au soutien apporté aux bailleurs sociaux,
7. 945 millions d’€ pour lutter contre l’habitat indigne et les copropriétés dégradées.

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Annoncé début janvier, ce plan a été signé fin avril par Edouard Philippe et devrait aider les premiers salariés concernés dès l’automne prochain. Ces aides sont cumulables avec les dispositifs existants et notamment celles proposées par l’Agence nationale de l’Habitat (Anah).